Für Bewerber

Bevorzugen Sie eine Online- oder Papier-Bewerbung?

Sie können sich bei der IDEAL sowohl online als auch per Post bewerben. Die Art der Bewerbung hat keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung.

Wichtig ist, dass Ihre Bewerbung - ob auf Papier oder in digitaler Form - vollständig und ausführlich ist. Nur so können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

Wie sieht das Auswahlverfahren bei der IDEAL aus?

Wir bevorzugen das "klassische" Einstellungsgespräch. Interessante Bewerber laden wir zu Interviews mit einem Vertreter des Personalbereiches und einem Vertreter des suchenden Fachbereiches ein. Assessment Center gibt es bei der IDEAL nicht. Wir treffen unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung nach einem Zweitgespräch ausschließlich auf Basis Ihres Werdegangs und des strukturierten Interviews.

Wonach richtet sich die Vergütung?

Leistung lohnt sich bei der IDEAL. Wer sich bei uns engagiert, profitiert von einer attraktiven Entgeltpolitik. So gewinnen und halten wir leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit unserem Vergütungssystem tragen wir zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Unsere Entgeltsysteme sind transparent und marktgerecht. Wie die Vergütung im Einzelnen aussieht, richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle. Als Grundlage dient der Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die IDEAL?

Die IDEAL bietet den Mitarbeitern die Teilnahme an internem und externem Training zur zielgerichteten Erweiterung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.

Wie lange dauert die Probezeit?

Die Probezeit beträgt bei uns 6 Monate.

Bietet die IDEAL Stellen in Teilzeit?

Als Arbeitgeber mit modernem Arbeitsumfeld ist es selbstverständlich, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Sofern dies mit dem jeweiligen Aufgabenfeld vereinbar ist, ist eine individuelle Arbeitszeitgestaltung kein Problem.

Wie erfolgt die Einarbeitung bei der IDEAL?

Sie erhalten eine auf Sie zugeschnittene Einarbeitung, die durch die IDEAL TrainingsAkademie - als interne Serviceeinheit für die Themen berufliche Erstausbildung und Personalentwicklung - koordiniert und durchgeführt wird. Ziel der Einarbeitung ist es, Sie gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit mit allen wichtigen Informationen zu versorgen und Sie mit den zukünftigen Ansprechpartnern für Ihre Tätigkeit bekannt zu machen.